W każdej firmie przychodzi taki moment, że trzeba zatrudnić nowych pracowników. Tymczasem okazuje się, że rekrutacja pracowników wcale nie jest tak łatwym zadaniem, jakby się mogło wydawać. Pomimo tego, że ludzi chętnych do pracy na rynku jest całkiem sporo, to wybranie spośród nich tych, których chce się widzieć u siebie w firmie jest znacznie trudniejsze.

Na początku – ogłoszenie

Aby dać znać potencjalnym kandydatom do pracy, że w firmie jest wolne stanowisko, należy umieścić ogłoszenie o pracy. Bardzo dobrym rozwiązaniem są popularne serwisy internetowe, które oferują możliwość bezpłatnego umieszczenia tego typu anonsu. Aby zwiększyć zasięg swojej oferty, warto takie ogłoszenie zamieścić w kilku miejscach. W samym ogłoszeniu powinno się znaleźć kilka bardzo ważnych informacji – rodzaj pracy, miejsce pracy, oczekiwania od kandydatów, przewidywane wynagrodzenie czy też korzyści wynikające z pracy w tym miejscu. Teraz pozostaje czekać na odzew i rozpocząć właściwą rekrutację pracowników.

Weryfikacja CV oraz rozmowy z kandydatami

Wkrótce po zamieszczeniu ogłoszeń powinny zacząć napływać pierwsze CV.  Już na pierwszy rzut oka można zacząć odrzucać te, które są napisane nieprofesjonalnie, z błędami oraz niewłaściwie. Trzeba pamiętać o tym, że wizytówką dobrego pracownika jest jego starannie przygotowane CV. 

Po wyłonieniu właściwych kandydatów warto zaprosić ich na rozmowę kwalifikacyjną. Ta odbyć się może w siedzibie firmy, bądź też w innym dogodnym miejscu. To właśnie podczas niej zostanie podjęta ostateczna decyzja o tym, kogo zatrudnić na wolne miejsce. W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej nie wolno bać się zadawania pytań oraz koniecznie trzeba pozwolić na to, by potencjalny pracownik mógł zadać swoje.